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2019电大行政组织学答案(电大行政组织学考试答案2020年)

中央广播电视大学 行政组织学 期末总复习资料 含答案 .pdf

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在决定参加面试候选人时,基本标准是指申请人必须具备这些知识、技能、能力和经验,才能够正常完成工作。

2020年国开 电大 行管专科 行政组织学 期末考试试题及答案

选择一项:

反馈

正确答案是:“对”。

题目2

正确

题干

发布广告时附带申请表格,公司能够保证缩小选择范围,避免不合适该职位的申请人进入面试。

选择一项:

反馈

正确答案是:“对”。

题目3

正确

题干

在决定参加面试候选人时,优先(必要)标准是指如果申请人具备了这些技能、知识、能力或经验,对开展工作是非常有帮助的,但没有这些能力也能正常完成工作。

选择一项:

反馈

正确答案是:“对”。

题目4

正确

题干

管理者在工作中经常会遇到很多问题,这些问题不包括()。

选择一项:

A.人的问题

B.工作流程的问题

C.管理者本身的问题

D.人与政府的问题

正确答案是:人与政府的问题

题目5

正确

题干

所有者权益是指企业资产扣除负债后由所有者享有的剩余权益。包括实收资本(或股本)、资本公积、盈余公积和未分配利润。

选择一项:

反馈

正确答案是:“对”。

题目6

正确

题干

星盛集团年度保险费比预计高,每月的保险费比预期的高出25元,这属于()造成的预测逆差。

(A)

(B)

(C)

(D)

选择一项:

A.销售生产力

B.企业文化

C.计划外支出

D.业务级别的改变

资源上教材第120页,预算控制和差异分析。造成差异的典型原因有:业务级别的改变、价格或成本的差异、效率或生产力因素、计划外支出。

正确答案是:计划外支出

题目7

正确

题干

财务预算的报表有多种形式,不属于财务预算的报表是()。

选择一项:

A.预计利润表

B.成本核算表

资源上教材第112页,财务预算。财务预算包括现金预算、预计利润表、预计资产负债表和预计资金流量表。

C.预计资金流量表

D.预计资产负债表

正确答案是:成本核算表

题目8

题干

现金流量表反映一个企业在一个财政年度内盈利或亏损的状况。它通过收入和费用的对比实现,反映两个资产负债表编制日之间企业的盈利和亏损情况。

选择一项:

反馈

反映一个企业在一个财政年度内盈利或亏损的状况。它通过收入和费用的对比实现,反映两个资产负债表编制日之间企业的盈利和亏损情况。

正确答案是:“错”。

题目9

正确

题干

企业的运作会产生管理费用,不属于管理费用的是()。

选择一项:

A.财务成本

B.

研发费用

C.后勤部门成本

D.机器设备成本

资源上教材第94页,固定成本(管理费用)。管理费用是指企业的管理政策所决定、与产量无直接关系的固定成本,它一般包括以下几种:后勤部门的成本以及行政费用;总公司费用;研发费用;财务成本。

正确答案是:机器设备成本

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2019电大行政组织学答案

行政组织学形成性考核册作业答案

行政组织学作业2一、名词解释1.功利性组织 P6 2.棱柱模式理论 P36 3.内部环境 P43 4.权力性影响力 P128二、单项选择题1.行政组织是追求(公共利益的组织)。

2.社会系统组织理论的创始者为美国著名的社会学家(帕森斯)。3.学者(卡斯特和罗森茨韦克)将影响一切组织的一般环境特征划分为文化特征、技术特征、教育特征、政治特征、法制特征、自然资源特征、人口特征、社会特征、经济特征等几个方面。

4.上世纪六十年代,钱德勒出版了一本专著,提出了组织结构的设计要跟随战略变化的观点,此本书名为(《战略与组织结构》)。5.民族自治地方分为自治区、(自治州)和自治县三级。

6.个体心理主要包括个性倾向性和(个性心理特征)。7.领导影响力的一个重要基础是领导者个人的品德修养和(人格魅力)。

8.(选择方案)是决策过程中最为关键的一步。9.群体凝聚力是一个(中性)的概念。

10.在霍桑试验的基础上,梅奥于1933年出版了(《工业文明中的人的问题》)一书,系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。三、多项选择题1.美国著名社会学家、交换学派的代表布劳及史考特,根据组织目标和受益者的关系,把组织划分为(互利组织、服务组织、企业组织、公益组织)。

2.行政组织环境的基本特点为(环境构成的复杂性和多样性、环境的变化和环境的变动性、行政组织环境的差异性、行政组织环境的相互作用性)。3.县级***包括(自治县、市辖区、旗、自治旗)。

4.群体意识主要包括(群体归属意识、群体认同意识、群体促进意识)。5.美国学者西蒙认为构成权力的基础有(认同的权威、制裁的权威、合法的权威)。

四、简答题1.特别行政区长官行使的主要职权有哪些? P972.简述双因素理论对我们的启示。 P29五、论述题1.试论集权式组织结构的优缺点。

P652.试分析如何实现组织决策的法制化? P165行政组织学作业3以组织结构的方式为标准对信息沟通进行分类,可以分为下行沟通、上行沟通与平行沟通三种方式。一、请你分别详细分析这三种组织沟通方式的优缺点。

P191二、针对上述分析,结合你的工作实际,举实例具体分析这三种组织沟通方式是如何运行的?在具体的组织沟通中,这三种组织沟通方式是如何互为补充并发挥优势的?(可以举实例进行分析,也可以拟题写成一篇小论文。字数不少于500字。)

(略)行政组织学作业4一、名词解释1.单向沟通 P190 2.主文化 P228 3.单环学习 P212 4.敏感性训练 P281二、单项选择题1.(冲突分析)是管理冲突的基础。2.通过组织明文规定的原则、渠道所进行的信息传递和交流,此种形式的信息沟通为(正式沟通)。

3.20世纪90年代(陈国权)开始研究组织学习和学习型组织,并提出了组织学习系统理论(OLST)。4.行政组织文化主要包括行政制度文化和(行政精神文化),但是受行政物质文化的客观影响。

5.行政组织文化相比于正式组织规章制度的控制作用,它具有(软约束性)的特性。6.效率就是指投入与产出之间的比例,力求以最少的投入获得最大的产出,其关心的是(手段)的问题。

7.1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组,把训练实验室的技术系统地在公司使用。这个小组后被称之为(“组织发展小组”)。

8.美国心理学家埃德加·薛恩在其《组织心理学》一书中提出了(适应循环的变革模式)。9.缓解策略比回避策略更(进一步)。

10.组织发展起源于上个世纪五十年代的调查反馈方法和实验室培训运动。它的先驱是法国犹太籍心理学家(烈文)。

三、多项选择题1.行政组织学习途径之一的试验,可分为(持续性试验、示范性试验)。2.以资料为基础的组织发展技术包括(调查反馈法、职位期望技术)。

3.从组织沟通的一般模式和组成要素来看,组织沟通具有(动态性、互动性、不可逆性、环境制约性)。4.目前在理论界,对行政组织文化的理解主要有(大行政组织文化概念、小行政组织文化概念、辩证综合的行政组织文化概念)等观点。

5.绩效指标包括的要素有(考评要素、考评标志、考评标度)。四、简答题1.简述格雷纳组织变革模式。

P2662.简述民主的基本价值。 P296五、论述题目1.结合实际阐述如何减少冲突。

P1792.试述行政组织绩效评估的意义。 P251。

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