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法定记薪日(2022年法定计薪日)

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大家好,今天小编来为大家解答法定记薪日这个问题,计薪日很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

本文目录

计薪天数啥意思法定记薪日计薪天数啥意思

计薪天数简而言之就是指计算薪酬的有效天数,也成为制度计薪日。计薪天数由国家相关的法律规定执行,按照国家规定五一、国庆等假期属于法定假日,是带薪假期,企业应当支付工资,因此每个月的计薪天数为21.75天。

临时工也享受法定节假日工资待遇

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

法定记薪日

法律分析:制度计薪日是指计算薪酬的有效天数。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,每周两天双休不计入薪酬计算天数,法定节假日可计入薪酬计算天数。年计薪日为365-104(每周2天双休)=261天,平均每月制度计薪日为21.75天。年工作日365-104(每周2天双休)-11(国家法定节假日)=为250天,平均每月制度工作日为20.83天[1]。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法定记薪日的介绍就聊到这里吧,感谢你花时间阅读本站内容,更多关于计薪日、法定记薪日的信息别忘了在本站进行查找哦。

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