大家好，今天来为大家分享为什么很多人会觉得在国企工作不好的一些知识点，和今年国企运势的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

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1、感慨。都说私企最会压榨人才，而国企最会浪费人才。过了30，管他娘的浪不浪费，咱也算不上高素质人才，只不过是出卖劳动力，希望有稳定收入和充裕个人时间的普通人。

2、上班时间早上8点到11点50，下午2点30到5点30，每天只工作7小时，周末稳定双休。

3、五险一金足额交，补充医疗这块做的蛮好，医疗费、药品费都可以报销，仅药费来说一年可以报销到8000+，公积金有的单位会把缴存基数提的特别高。

4、员工体检一年一次，女员工每年还有额外的妇科体检。

5、对于女性比较友好，不会因为你生孩子辞退你，领导也不会劝你晚点生孩子。

6、公司有食堂，早中饭在公司吃，每个月公司充的饭卡钱都用不完。

7、每年会发劳动保护物品，譬如工衣工鞋、防寒服等。

8、福利多，书卡、超市卡、蛋糕店卡、生日卡……

9、关于法定节假日加班，节假日加班后，可以申请调休或申请节假日加班工资。

10、如果有异地工作调动，会提前征询本人意见，不会今天下命令让你明天就去报到，比较人性化。

11、领导同事都比较友善，因为大家工作都不是很忙，也不会因为工作紧急产生任何冲突，遇到事情有商有量，人事关系不复杂。

12、人到中年，找工作我就看2点：一是稳定，绝不能在我40～45时候随随便便踢社会上自生自灭去，二是性价比要高，工资可以低，事儿不能多。

13、起码不会让你35岁滚蛋！除非是犯了什么大逆不道的错误，比如犯法之类的，基本都能一直干到退休，相对其他单位会稳定一些。比如疫情期间，哪怕居家办公，国企工资收入还是相对稳定发放的。而且五险一金也比较高，算是其他方面的一些保障。

14、曾经年少不懂事，觉得国企效率低下、管理体系僵化、容易养老心态没发展，真是太年轻！真想去抽原来自己几个嘴巴。效率低一个月干一周的工作，给你发一个月工资不香吗？上班时间不干活政治学习不香吗？层级分明小领导给你挡刀担责任不香吗？

经过追求收入弹性之后才发现，“安稳”才是最大的稀缺资源。国企如同体制内单位，特殊时间安稳，一辈子也安稳，算人生大账本，总体收益的性价比高。

所以国企真他娘香，去他娘的中国“企业家”们。

15、偶尔迟到，或者有事需要提前走，跟领导说一声就好。

同时，国企也有一些让人绝望的地方：

1、国企升职很难，特别熬人，大部分人干一辈子也只是基层工人，一眼就能看到三十年以后的生活，拿着固定的薪水，过着一成不变的生活，想想都绝望。

2、升职是个玄学，不在于你能力有多强，就看运势来没来，每个升迁的人背后或多或少都有些让人会心一笑的故事。

3、真的是一个压抑、充满抱怨、看不到任何希望的地方。薪资不高、离家远、消耗着……

4、论资排辈，不看你的工作量/工作难易程度大小，工资都是按年限来发放，同级别的老员工每天在那喝茶、刷手机、聊天侃地过一天，一个月工资或者奖金照样能比勤勤恳恳的你多0.5-1倍。

5、官僚主义和形式主义很严重，有关系的人和会溜须拍马的人往往会比老实做事的人混的好。

6、有关系才轻松。无关系累成狗。或者关系不硬也累成狗。国企就是看关系。而且无论你累不累工资都差不太多的。因为一个国企大家都不干活不就废了。所以养一个人，就得让另一个人干两份工。

7、有关系的可以升职加薪还不用干活，没关系的就算有能力累死累活还看不到升职加薪的希望。

8、只要是国企，行政岗位都有点臃肿。而且有些行政岗位，比生产者的薪资还高，并且朝九晚五。

9、上班什么都不想做，不愿意和同事说话，回家以后也不愿意和父母沟通，想要辞职，但害怕改变、找不到自己想要的工作，难受。

10、周围的人都不理解我，他们不明白为什么一份工作竟然把我逼成这个样子。冷暖自知，每天干着自己完全不喜欢的工作，面对着不想面对的人，痛苦至极。

11、有的同事活在抱怨和戾气之中，互相算计、打小报告、传各种八卦和谣言，乌烟瘴气。

12、很多人都不满现状，可是又很少有人敢辞职。因为在小城市，就业环境很差，放弃一份相对稳定的工作，到外面打零工或许还不如企业。

13、安稳过头了，没有裁员风险，但是以上种种也会让你升不起上进的念头。最大的收获就是：只要你不上进，那么你就会活得很开心。

14、工作别太拼，三分天注定，七分靠爹娘，剩下九十分在领导。然而领导想法很大概率上不是看你加班时长，而是看你爹妈能量。

15、多干多错，少干少错，不干不错，很多时候越不干活的人反而领导的评价越高。

16、工作出了问题，大多人的第一反应是甩锅，而不是解决问题。而且，谁提出解决办法，谁就必须去做这个事，能者多劳就是这么来的。

17、习惯了安逸的生活，便没有了转行的勇气，再加上年纪也大了，除了这里，不知道自己出去之后还能做什么。

18、国企的唯一一个好处就是很体面、相对稳定，但是不可以因为它体面、稳定，就以为是一辈子的铁饭碗，我们就在这个过程中放弃自己，反正提高工作效率，多出来的时间继续好好赚钱。

19、在国企，如果不逼着自己做点工作以外对自己有益的事，一辈子真的就那样了。

20、所以，兄弟姐妹们，能不进就别进。如果你关系够硬，当我没说，这地方养老挺好的，二三十岁让你提前养老。钱吧，肯定不够花，但是饿不死，就这些。

依据我的观查看来，很多国营企业离职出去的人，一般都不可能再挑选国营企业的新工作中。怎么会如此呢？最先，国营企业的一成不变会大量。这并不是说一定不太好，终究规章制度、步骤标准，规定严苛是没错的。无非对一些人而言，她们更期待一定的运行可玩性和操控感，而不是任何东西都被规定着干好。我当时是如此想，现如今的老杨也是。次之，国营企业的工资收益虽然也非常好，可是和市面上较为，通常并不是最多的那一档。那麼在国营企业内的一些出色技术骨干，便会期待到外边赚越来越多的钱，达到化学物质层面的需求。

也有便是国营企业人际交往确实很繁杂。阴暗面多得很。外资企业呢，便是一个字，累，可是投入和收益是正比例的。可是许多国营企业人挑选离职之后，反倒慢慢在走下坡，为什么由于他那时候没有一个详细的整体规划，想起哪就保证哪。或许许多人们在国营企业离职之后是满怀希望的，但是实际终究并没有她们想像的这么好，有些人在这方面挑选了换工作，也有的人挑选了自己做生意，取得成功的后边也是有一些运势的存有。有相当于一部分国企企业的职工，离职之前，他很有可能就已经找好啦新东家。例如他在原国企企业里工作中，那麼所担任的职位便是属于这类中层管理党员干部，是非常主要的职位，也是属于非常主要的这类高技术端优秀人才。

而这一类群体的特征便是自已自身具备很强的自身整体实力，无论是走到哪里都可以变成领域的引领者。因此找个工作的可能是非常大的，终究很容易就能完成下岗再就业。因此，她们挑选在自身的国企企业，里离职，很显然是有一个更快的动向，例如去民企企业出任高端管理人员。那麼是可以得到一个更多的资金收益，或许他在国企一年只可以赚到十几万二十万。可是去到民企和民营企业，一下子年青就可以提高到50万以上，所以说很多人的确会挑选在国企企业里离职，这一类群体是属于较为出色的工作人员。自然也是有一般性的，国企企业的职工，应届生是较为普遍的。

因为应届生针对自身的职业发展规划没有一个确立和清楚的认知能力，没有一个有效的策划和步骤，那麼造成进到到一家新的国企企业里，自身感觉没法融入这一国企单位的节奏感，所以说盲目跟风的挑选离职，随后寻找新的企业，很有可能还比不上自身固有的企业单位，这类群体也是普遍存在的，可是主要是来自应届生是较为普遍，由于她们并没有经历过初入职场的艰难困苦，总以为自身也许会寻找一个更快的发展方向，结论是不如人意的。所以说，一个人的选取是依据他那时的具体情况来确定的，可是许多事儿是由于时长来转变的，但你必须依据时长来改善自身当年的挑选，那样才能得到最后的取得成功。

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