大家好，今天小编来为大家解答什么是配对比较排序法这个问题，配对比较法很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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配对比较法的配对比较法的基本做法什么是配对比较排序法配对比较法的配对比较法的基本做法配对比较法使得排序型的工作绩效评价法变得更为有效。其基本作法是：将每一位雇员按照所有的评价要素与所有其他雇员进行比较。在运用配对比较法时首先要列出一个如图这样的表格，其中要标明所有需要被评价的雇员姓名及需要评价的所有工作要素。然后将所有雇员依据某一类要素进行配对比较，然后用加和减也就是好和差标明谁好一些，谁差一些。最后，将每一位雇员得到的好的次数相加。
什么是配对比较排序法配对比较法(Paired comparison method)配对比较法也称相互比较法、两两比较法、成对比较法或相对比较法。就是将所有要进行评价的职务列在一起，两两配对比较，其价值较高者可得１分，最后将各职务所得分数相加，其中分数最高者即等级最高者，按分数高低顺序将职务进行排列，即可划定职务等级，由于两种职务的困难性对比不是十分容易，所以在评价时要格外小心。
关于什么是配对比较排序法，配对比较法的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。