职场小人是指那些在工作中故意捣乱、制造非议、造谣诽谤、搞马屁拍马等恶劣行为的同事。
职场小人常常给人带来压力和困扰，对工作效率和工作心情也会造成影响。
但如何判断职场小人好坏，也成为了很多人关心的问题。
1. 关注言行 职场小人往往在言行上流露出自己的本性。
他们可能会经常说些负面话，打击同事的信心和自尊心，也可能会在同事背后捅刀子，给同事造成困难。
当我们发现有同事频繁抱怨别人，攀比计较，言语带刺，就应该警惕职场小人的存在。
2. 观察行动 职场小人的行动往往扭曲和不合常理。
他们可能会在大家的面前表现得亲切热情，却在背后和其他人说他们的坏话，制造恶气，甚至抢占别人的功劳。
如果有同事总是对别人对自己都很冷漠，暗地里却很积极煽风点火，拆散别人的团队，这个人就很有可能是职场小人。
3. 看待人际关系 职场小人往往处处搅乱同事的人际关系。
他们有可能会故意拉拢别人，制造团队内部的隔阂，使积极的人再也不愿意合作，而被动的人也会受到严重的打击。
如果你发现有些人经常制造人际困扰，试图扰乱工作节奏和合作关系，这个人很可能是职场小人。
4. 分析行事风格 职场小人的行事风格常常和正常的同事不同。
他们可能会提前猜测别人的想法，而自己先行一步，制造自己的好处。
他们可能会在本该团结合作的时候搅局，刻意调整工作领域，破坏工作秩序。
如果你发现有些人经常不按照正常流程操作，轻率地做出决策，那么这个人极有可能是职场小人。
总之，职场小人常常挑起同事之间的争端和矛盾，破坏整个团队的气氛和合作精神。
他们喜欢墨守成规，防止别人意外发挥，在限制别人发挥的同时取得自己的好处。
因此，在遇到职场小人时，我们需要格外小心。
需要去观察他们的行动和言行，分析行事风格并有所防范。
通过判断职场小人的好坏，我们可以更好地应对职场挑战，提高工作效率，保证团队的和谐与致胜。